Deskripsi Pekerjaan
Anda siap untuk membentuk masa depan keadilan di tempat kerja? Teknologi HR Global mencari seorang Compensation & Benefits Analyst yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Selatan.
Sebagai bagian dari tim strategis kami, Anda akan berperan dalam menentukan struktur gaji yang adil, memastikan insentif yang kompetitif, dan menyediakan manfaat karyawan yang memuaskan. Kami mencari seseorang yang tidak hanya ahli dalam angka, tetapi juga memiliki wawasan mendalam tentang tren pasar dan kebutuhan karyawan modern.
Bergabunglah dengan kami untuk berkontribusi pada pengalaman karyawan yang luar biasa dan budaya perusahaan yang inklusif.
Tanggung Jawab
- Analisis Pasar: Melakukan riset dan analisis mendalam mengenai tren gaji dan benefit di berbagai industri untuk menjaga kompatibilitas kompetitif perusahaan.
- Desain Struktur: Mengembangkan dan mempertahankan struktur kompensasi yang adil dan transparan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi perburuhan.
- Manajemen Benefit: Mengelola program benefit karyawan termasuk asuransi kesehatan, pensiun, dan insentif lainnya untuk memastikan kepuasan karyawan.
- Analisis Data: Menggunakan data payroll dan kinerja karyawan untuk mengevaluasi efektivitas program kompensasi dan memberikan rekomendasi perbaikan.
- Implementasi Kebijakan: Menyusun dokumen kebijakan kompensasi yang jelas dan mengkoordinasikan implementasinya dengan seluruh departemen HR.
- Penyesuaian Kinerja: Mengelola proses penilaian kinerja dan menentukan insentif berbasis kinerja (performance-based incentives).
Kualifikasi
- Pendidikan: Sarjana (S1) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Keuangan, Ekonomi, atau bidang terkait.
- Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman terkait dalam analisis kompensasi atau administrasi benefit di perusahaan multinasional atau korporasi.
- Skill Teknis: Pengalaman menggunakan software HRIS (seperti Workday, SAP SuccessFactors, atau BambooHR) dan kemampuan kuat dalam Microsoft Excel (pivot table, VLOOKUP).
- Analitis: Kemampuan analisis data yang kuat dan ketelitian dalam perhitungan angka.
- Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang efektif untuk berinteraksi dengan atasan, rekan kerja, dan pihak eksternal (vendor).
- Hukum: Pemahaman yang baik tentang regulasi perburuhan dan kebijakan perpajakan Indonesia.